Tiempo de trabajar en equipo!

Debemos encontrar métodos creativos para satisfacer a los posibles clientes Y encontrar estrategias innovadoras para lograr hacer más con menos recursos.

Para poder crecer tenemos que estar innovando constantemente y esto es en parte posible gracias al “trabajo en equipo”, este es la clave para conseguir unos buenos resultados y mejorar nuestro bienestar con el crecimiento personal y profesional.

Estos son algunos de los consejos que fomentan una cultura de creatividad a la hora de trabajar en equipo:

•           La actitud. es clave para que el trabajo se lleve a cabo de forma efectiva, no podemos tener una actitud vegetativa y que los demás hagan todo por nosotros, debemos ponernos las pilas y contribuir en todo momento.

•           El equipo de trabajo debe de estar bien organizado para llevar a cabo cualquier proyecto y la organización debe permitir que cada uno posea los medios adecuados para el trabajo y tenga las mismas oportunidades para participar y contribuir.  

• El grupo de trabajo formado debe tener empatía y compañerismo entre todos sus  miembros. Este proceso puede originar muy buenos resultados.

• Dejar claro qué  se espera del equipo. Debe quedar claro cuáles son los resultados que se esperan del equipo. Cada uno de los miembros tiene que saber las razones de por qué ese equipo fue creado. El trabajo que lleva a cabo un equipo debe ser considerado una prioridad.

• Innovación creadora. Se debe tener claro si el equipo esta dispuesto a innovar. ¿Valoran el pensamiento creativo, las soluciones innovadoras, las ideas nuevas? Para poder crear nuevas ideas se necesita tiempo y paciencia.
  

  Debes saber que todo problema tiene muchas soluciones posibles. Mantente en la creencia de que tu y tu equipo de trabajo pueden encontrar una mejor forma de hacer cualquier cosa en la que pongan sus mentes a trabajar. 

•  Contexto. Cada uno de los miembros debe saber por qué forma parte del equipo. Debe entender cuál es ahora la forma de trabajar para que el camino hacia los objetivos que se quieren conseguir sea eficiente. Cada uno de los miembros debe entender los objetivos, principios y valores de la organización.

• Comunicación. Cada uno de los miembros debe sentir que su tarea es su prioridad. La organización debe comprometerse a dar información acerca de los negocios de forma regular. El equipo tiene que tener claro la razón de su existencia como equipo.                                            Los conflictos pueden ser algo bueno y natural, además de necesarios para que surjan diferentes ideas o perspectivas y para la búsqueda creativa de soluciones.

• Proceso. El equipo debe asumir la tarea que le es encomendada y diseñar ellos mismos su misión, perspectiva y estrategias para lograr el objetivo. Después de definir los objetivos debe comunicarlos, informar cuáles serán sus contribuciones, gastos y producción, informar de su trabajo y del proceso que seguirá el equipo para llegar a completar su tarea.
  

  
  

• Consecuencias. La organización debe encargarse de que cada uno de sus equipos de trabajo reciba el reconocimiento que se merece. En cuanto a los errores, no debe permitirse que los miembros del equipo teman a las represalias que puedan llegar. Si es así, se estarán censurando posibles respuestas a problemas planteados.
  
  

• Control. El equipo debe sentir que tiene todas las herramientas, libertad de movimientos y poder necesarios para lograr los objetivos. Y al mismo tiempo debe entender cuáles son sus responsabilidades y límites. Todos deben tener en claro hasta dónde se puede llegar.
  
  

• Competencia. El equipo debe saber que cada uno de sus miembros es adecuado para la   tarea que se les da. Debe tener la seguridad de que cada uno de sus miembros es competente para realizar la tarea para la que el equipo fue creado.

•  Compromiso. Cada uno de los miembros debe querer formar parte del equipo. Debe sentir que él es una parte fundamental en este trabajo. Debe estar comprometido en lograr los objetivos esperados y esperar los buenos resultados.
  
  
  Debe existir una atmósfera en la que los miembros se sientan emocionados y vean un desafío que quieren enfrentar como equipo.
  
  
  Los miembros del equipo deben saber que su trabajo es importante para su propia carrera, y deben saber que podrían ser reconocidos por los servicios prestados.